Paket outbound Puncak Bogor sering dicari oleh perusahaan, sekolah, komunitas, dan panitia rombongan yang ingin membuat acara lebih aktif di luar ruangan. Biasanya, pertanyaan pertama yang muncul adalah harga, pilihan games, lokasi, dan durasi kegiatan. Namun, outbound yang baik tidak cukup hanya dilihat dari daftar permainan. Program perlu disusun dari tujuan acara, profil peserta, usia, […]
Author Archives: Erik Prasetya
25
Aug
Aug
Jasa team building perusahaan sebaiknya tidak dipilih hanya dari daftar games yang terlihat seru. Untuk kebutuhan HR, GA, procurement, dan panitia internal, team building perlu dibaca sebagai program yang punya tujuan, peserta, alur aktivitas, fasilitator, safety briefing, dan batas risiko yang jelas. Banyak perusahaan mencari jasa team building karena ingin membuat tim lebih kompak, komunikasi […]
25
Aug
Aug
Employee gathering perusahaan tidak cukup dinilai dari seberapa ramai acara berjalan. Bagi HR, GA, internal comms, procurement, dan panitia internal, acara yang ramai belum tentu tertib. Peserta bisa hadir banyak, games bisa terlihat hidup, dokumentasi bisa tampak bagus, tetapi acara tetap bisa melelahkan bila tujuan, alur peserta, jeda, hospitality, PIC, dan scope layanan tidak dibaca […]
25
Aug
Aug
Company outing perusahaan sering gagal terasa efektif bukan karena acaranya kurang ramai, tetapi karena formatnya tidak dibaca sejak awal. Banyak panitia langsung mencari tempat, paket, atau aktivitas, padahal outing kantor punya posisi yang berbeda dari gathering biasa dan outbound yang lebih intens. Company outing biasanya dibuat untuk membawa peserta keluar dari rutinitas kantor. Tujuannya bisa […]
25
Aug
Aug
Memilih vendor family gathering perusahaan tidak sama dengan memilih vendor gathering karyawan biasa. Dalam family gathering, peserta tidak hanya terdiri dari karyawan internal. Ada pasangan, anak-anak, orang tua, peserta senior, dan anggota keluarga lain yang ikut masuk ke dalam alur acara. Perbedaan ini membuat kebutuhan acara menjadi lebih sensitif. Aktivitas tidak bisa hanya dibuat ramai. […]
25
Aug
Aug
Proposal corporate gathering perusahaan tidak sebaiknya diminta hanya dengan kalimat singkat seperti “minta penawaran gathering kantor”. Kalimat seperti itu terlalu terbuka. Vendor belum tahu tujuan acara, jumlah peserta, durasi, lokasi, kebutuhan aktivitas, konsumsi, transportasi, dokumentasi, atau batas layanan yang harus dihitung. Bagi HR, GA, procurement, dan panitia internal, proposal gathering adalah dokumen kerja. Isinya bukan […]
24
Aug
Aug
Paket corporate gathering perusahaan sebaiknya tidak dibaca hanya dari daftar aktivitas, venue, konsumsi, atau harga. Untuk kebutuhan HR, GA, procurement, dan panitia internal, paket yang aman harus menjelaskan komponen kerja secara tertulis: apa yang termasuk, apa yang belum termasuk, siapa PIC, bagaimana rundown disusun, dan batas layanan apa saja yang perlu dikunci sebelum proposal disetujui. […]
24
Aug
Aug
Mencari vendor corporate gathering perusahaan tidak cukup hanya melihat paket, games, atau venue yang terlihat menarik. Untuk kebutuhan HR, GA, procurement, dan panitia internal, vendor perlu dibaca dari cara kerjanya: apakah mampu memahami tujuan acara, membaca profil peserta, menyusun alur kegiatan, mengatur hospitality, dan mengunci scope layanan secara tertulis. Corporate gathering sering terlihat sederhana karena […]
Corporate Gathering, Event Planning, Service Semesta Indonesia
Event Organizer untuk Brand Activation
24
Aug
Aug
Brand activation sering terlihat berhasil karena acaranya ramai, booth terlihat menarik, peserta datang, dokumentasi tersedia, dan aktivitas berjalan. Namun, keramaian tidak selalu berarti pesan brand sampai. Dalam banyak acara, peserta bisa mengikuti aktivitas tanpa benar-benar memahami pesan utama brand. Mereka datang, mencoba permainan, mengambil gimmick, berfoto, lalu pulang. Secara teknis acara berjalan, tetapi hubungan antara […]
Corporate Gathering, Event Planning, MICE Support, Service Semesta Indonesia
Appreciation Event Perusahaan
23
Aug
Aug
Appreciation event perusahaan sering dianggap cukup dengan panggung, sambutan, makan bersama, hiburan, dan sesi pemberian penghargaan. Padahal, acara apresiasi tidak cukup hanya dibuat meriah. Apresiasi membawa pesan. Perusahaan ingin menyampaikan rasa terima kasih, menghargai kontribusi, merayakan pencapaian, atau menjaga hubungan baik dengan karyawan, mitra, klien, komunitas, atau stakeholder. Jika alurnya tidak dirancang dengan baik, momen […]